働き方改革関連法

働き方改革関連法とは、現代において多様化する労働者の事情に応じ、働き方の選択ができる社会の実現のための法律。

長時間労働の是正や柔軟な働き方、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保などを目的としている。2018年成立し、2019年4月以降、改正法が適用。年次有給休暇の年5日付与義務や労働時間の客観的把握、時間外労働の上限規制（罰則付き）などが義務化された。